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Portage salarial : simplifiez-vous la gestion de personnel !

Nécessité de limiter les effectifs, recherche d’une alternative à la période d’essai, difficulté à évaluer la durée d’un projet, intégration de profils hors-scope, décision d’externaliser certaines fonctions,… autant de raisons qui peuvent conduire les entreprises à s’appuyer sur le portage salarial sécurisé que propose Intervenance pour la délégation de la gestion de collaborateurs.

Les avantages de l’externalisation du salariat via le portage salarial

  • La maîtrise des coûts salariaux
  • Le choix de la ou des compétences externalisées
  • Le juste équilibre entre compétences allouées et évolution d’un projet
  • La simplicité administrative et financière d’un contrat de prestation de services

Notre solution de portage salarial: un processus d’intégration de vos compétences comme Salariés d’Intervenance

  • Nous analysons vos enjeux
  • Nous rencontrons vos collaborateurs et nous vous soumettons nos préconisations
  • Nous définissons un cadre d’intervention dans le strict respect du droit du travail
  • Nous mettons en place le contrat de prestation de services
  • Nous établissons le contrat de travail et l’ingénierie salariale associée

 

 "Nous avions besoin d’un expert et nous ne voulions pas entrer dans une logique de cdd à répétition, trop complexe à gérer administrativement et manquant de souplesse.
Nous avons fait le choix de la société de portage Intervenance, parce qu’elle est, aujourd’hui, un acteur bien identifié sur le marché de l’optimisation en matière de gestion RH."    

Nicolas Courtier, DRH TLD Europe
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