Le portage salarial à l’international Dans les grands groupes en particulier, la pratique du détachement ou de l’expatriation de collaborateurs à l’international est à la fois incontournable et permanente. La gestion de ces ressources s’inscrit dans un cadre législatif spécifique qui requiert une expertise dont ne dispose pas toujours les Ressources Humaines dans l’entreprise. Un constat qui a amené Intervenance il y a quelques années, à proposer une offre dédiée à la gestion de ressources à l’international pour des contrats de travail relevant du droit français. Les entreprises peuvent s’appuyer sur son savoir-faire technique du détachement et de l’expatriation, intégrant les aspects sociaux, fiscaux et consulaires. |
Portage salarial par Intervenance : une gestion de ressource à l’international fiable, simplifiée et rentable - La législation en vigueur est strictement respectée
- Les responsabilités sociales, fiscales et consulaires sont totalement déléguées
- Un savoir faire technique et juridique parfaitement maîtrisé
- Un coût moindre de la ressource expatriée ou détachée
- Des avantages salariaux et fiscaux pour le collaborateur : exonération d’impôts, diminution des charges, per diem
Notre solution de portage salarial : l’expatriation déléguée - Nous analysons les paramètres de la mission dans un contexte international et préconisons le cadre d’intervention adéquat
- Nous prenons en charge l’intégralité de la gestion de la ressource, de la mise en place du contrat jusqu’au remboursement des frais engagés
- Nous mettons en œuvre le dispositif salarial et social adapté: contrat de détachement ou d’expatriation, cotisation à la CFE, souscription à une assurance rapatriement…
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Portage salarial à l'international :
Bon à savoir Nous gérons des équipes pluridisciplinaires dédiées, à l'étranger pour le compte de société françaises, ou inversement pour des entreprises étrangères implantées en France.
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